廈門(mén)公共部門(mén)人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別

部門(mén)公共人力資源屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于國(guó)家事業(yè)單位，而一般人力資源屬于為公司自身需求招聘人才的部門(mén)，性質(zhì)和權(quán)限不同。

部門(mén)人力資源不同于一般的人力資源。1.內(nèi)容不同:

側(cè)重點(diǎn)不同。以前的公共部門(mén)人力資源管理側(cè)重于管理溝通；后者人力資源和組織管理，側(cè)重于組織行為。簡(jiǎn)單地說(shuō)，前者是有效的溝通，以實(shí)現(xiàn)良好的人力資源管理。

2.不同的主題:

部門(mén)公共人力資源管理是指計(jì)劃、錄用、任命、使用、薪酬、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。根據(jù)法律，國(guó)家行政組織是人力資源的主要對(duì)象。部門(mén)公共人力資源管理是以全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想為基礎(chǔ)的。

部門(mén)公共人力資源管理概論公共人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，計(jì)劃、聘用、任用、使用、薪酬、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。依法對(duì)所屬人力資源進(jìn)行管理。部門(mén)公共人力資源管理基于全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想。它是公共部門(mén)人事管理理論和實(shí)踐的全方位更新。它在管理內(nèi)容、管理原則、管理方法以及管理部門(mén)的地位等方面都不同于傳統(tǒng)的人事管理。